造6個(gè)千萬(wàn)富翁20個(gè)百萬(wàn)富翁  新悅上市股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃浮出水面

4月18日，新悅德式定制家具召開了一次小范圍的重要秘密會(huì)議。幾日來(lái)，外界通過一些特殊渠道，獲知會(huì)議部分內(nèi)容。鑒于業(yè)界的強(qiáng)烈關(guān)注，新紅陽(yáng)新悅實(shí)業(yè)決定公開當(dāng)日向管理層公布的部分上市股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息——新悅，擬掀起一場(chǎng)造富運(yùn)動(dòng)，通過上市計(jì)劃，誕生6個(gè)千萬(wàn)富翁和20個(gè)百萬(wàn)富翁。

當(dāng)日下午，新悅現(xiàn)任高管和中干參加了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)部溝通會(huì)。新悅采取的是：薪酬+股權(quán)的激勵(lì)機(jī)制。新悅大幅度提高管理層的薪酬，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)水準(zhǔn)，并將20%-51%不等的薪酬，將來(lái)轉(zhuǎn)換成股權(quán)。

目前，新悅注冊(cè)資本金6100萬(wàn)，并擬定了3-5年的上市計(jì)劃。如果按照未來(lái)10倍市值計(jì)算，上市的時(shí)候，將產(chǎn)生6個(gè)千萬(wàn)富翁和20個(gè)百萬(wàn)富翁。

新悅德式定制家具董事總經(jīng)理朱玉陽(yáng)

新悅德式定制家具董事總經(jīng)理朱玉陽(yáng)先生介紹，新悅在人事改革方面，將打造一種眾人劃槳的激勵(lì)機(jī)制。在管理層，一方面有高薪酬，另一方面有股權(quán)激勵(lì)，讓管理層人員能既活在當(dāng)下又能看到未來(lái)。在激發(fā)管理層最大潛能方面，“打土豪分田地”是強(qiáng)大的源動(dòng)力。

未來(lái)，新悅的造富運(yùn)動(dòng)，不僅限于這26個(gè)管理層人員。隨著事業(yè)的擴(kuò)張，將會(huì)有更多的人參與到造富運(yùn)動(dòng)中來(lái)。新悅也不局限于現(xiàn)有的管理層人員。現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)，也采取了優(yōu)勝劣汰的進(jìn)出機(jī)制，大量?jī)?yōu)秀的人才，將被吸納至新悅德式定制家具平臺(tái)。

鑒于實(shí)施計(jì)劃的保密性，新悅高層對(duì)執(zhí)行細(xì)節(jié)多數(shù)信息做了保留。

據(jù)悉，新悅德式定制家具是按照德式智慧、德國(guó)工匠精神和德國(guó)工業(yè)4.0思維，為消費(fèi)者提供德國(guó)品質(zhì)的定制家具。目前，新悅已經(jīng)和德國(guó)眾多頂級(jí)配套品牌達(dá)成了戰(zhàn)略合作，并和德國(guó)羅森海姆大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等達(dá)成了人才培養(yǎng)計(jì)劃。

新悅擬通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制改革，讓管理層員工不掏一分錢，享受上市股權(quán)激勵(lì)。這個(gè)中國(guó)家具業(yè)前所未有的人力資源改革，會(huì)不會(huì)創(chuàng)造家具業(yè)的奇跡，新悅?cè)硕汲錆M了自信。