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宜家受困代工事件 員工自曝產(chǎn)品質(zhì)量一般

   日期:2012-07-18     來源:新金融觀察    評論:0    

低價

在中國,宜家在其內(nèi)部管理上雖然很“西化”,但派系斗爭嚴(yán)重,有些權(quán)力過于集中,跨部門執(zhí)行的事兒時有發(fā)生,“一個部門的經(jīng)理往往掌握著一個部門的生殺大權(quán)。”蘇坤坦言。

“有的,還搞小集體。”朱成介紹說,宜家某店,經(jīng)理中有一個是從深圳派過去的,為了管理好商場,她就從隸屬部門調(diào)了自己的人。凡是她帶去的人,都有跨部門執(zhí)行的權(quán)力。

宜家的職場還有一個特點(diǎn)——有想法的人待不長。

曾有宜家的設(shè)計(jì)師抱怨自己只是個“臭苦力”。所謂設(shè)計(jì)就是從內(nèi)部網(wǎng)上拷貝圖片搬到展間里,沒有個人能力的展示,唯一的發(fā)揮就是把小產(chǎn)品盡量多地塞到展間里,越滿越好。也有PR抱怨自己只是給公關(guān)公司“打雜的”——宜家的很多活動是外包給公關(guān)公司的,而在活動的具體執(zhí)行層面,PR們負(fù)責(zé)的只是“內(nèi)部溝通”——確認(rèn)幾點(diǎn)開電梯、幾點(diǎn)關(guān)電梯;召開新聞發(fā)布會期間賣場里不能有異常情況發(fā)生,不能有電鉆的聲音等。

“如果誰只想做個執(zhí)行者,那么他適合在宜家工作。”蘇坤強(qiáng)調(diào)。

可在他看來,這些內(nèi)部管理上的問題對宜家而言還不算“嚴(yán)重”,真正的問題是“產(chǎn)品質(zhì)量”,而影響產(chǎn)品質(zhì)量的原因是“宜家太追求低價了”。

“在過去的12年里,宜家一直在降價。這是宜家商業(yè)模式的核心部分,即持續(xù)削減價格。2000年以來,我們的累計(jì)降價幅度已超過60%。宜家剛剛進(jìn)入中國市場時,我們LACK(拉克)桌的價格是120元。現(xiàn)在的價格是39元。我們計(jì)劃進(jìn)一步降價。我們降價的部分手段是降低供應(yīng)鏈成本,主要通過在中國采購產(chǎn)品來做到這一點(diǎn)。宜家在全球的產(chǎn)品中有30%在中國制造,宜家在中國出售的產(chǎn)品中約有65%采購自中國。”相比較而言,宜家中國區(qū)總裁吉麗安在接受媒體采訪時的這段話,可能更能說明宜家在中國的低價靠什么實(shí)現(xiàn)。

蘇坤認(rèn)為,過分追求低價,其產(chǎn)品必須降低成本,家具降低成本的辦法只能從原材料入手。“宜家的產(chǎn)品設(shè)計(jì)很好,但必須常換常新,用不久。”

在新金融記者此前與宜家的幾次接觸中,宜家方面有非常清晰的認(rèn)知——宜家不同于別的家居企業(yè),與此同時,宜家方面還特別不希望媒體拿別的家居企業(yè)與宜家做對比。

對此,鄒明曉表示,宜家最大的不同在于其營銷方式主要是靠顧客來宣傳,而并非硬性的廣告宣傳,一直以來,宜家賴以傳播的主力是宜家目錄冊,2009年宜家新目錄冊全球總發(fā)行量為1.98億冊,共56個版本,27種語言。宜家還有一個獨(dú)特的策略,采用一體化品牌模式的品牌,即擁有品牌、設(shè)計(jì)及銷售渠道。2011年宜家在中國家居市場份額大約為8%。

吉麗安在接受媒體采訪時也曾表示,就“為大眾創(chuàng)造更美好的日常生活”而言,在西方做到這一點(diǎn)可能比在有13億人口的中國要容易些。

而這很有可能也影響了宜家在中國的擴(kuò)張。資料顯示,宜家自1998年進(jìn)入中國以來,在中國的擴(kuò)張一直不溫不火,目前在中國僅有10家門店。

宜家在中國擴(kuò)張緩慢,在鄒明曉看來,無非以下幾點(diǎn)原因:首先,雖然在發(fā)達(dá)國家,宜家一直走大眾路線,但由于中國普通消費(fèi)水平較低,宜家難以成為人人消費(fèi)得起的大眾家具。其次,在歐美國家,宜家通過大規(guī)模采購、建立自己的物流網(wǎng)絡(luò)、在商店采用自選方式、減少商店的服務(wù)人員、把家具拆卸下來用平板包裝節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用等方法,很好地建立了價格優(yōu)勢。但在中國,因宜家的產(chǎn)品大多在國外生產(chǎn),運(yùn)輸成本和進(jìn)口關(guān)稅較高,經(jīng)營上也沒有形成規(guī)模優(yōu)勢,物流成本和管理成本較高。因而,成本居高不下、銷售模式難以得到中國大眾消費(fèi)者的認(rèn)可等,都將成為未來宜家在中國發(fā)展障礙及急需突破的瓶頸。

當(dāng)然,采訪中,蘇坤和朱成也強(qiáng)調(diào)了很多宜家優(yōu)于別家企業(yè)的地方——給員工較好的福利、關(guān)心員工身體狀況、按時繳納保險、服務(wù)態(tài)度很好等。但他們均認(rèn)為“宜家目前的模式,在中國市場一定會受到挑戰(zhàn)”。

 
 
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